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dimanche 6 décembre 2009

Omar Aktouf


Omar Aktouf, né en 1944, est un intellectuel québécois d'origine algérienne, professeur titulaire à HEC Montréal. Il est membre fondateur du centre humanismes, gestion et mondialisation et membre du conseil scientifique d'ATTAC Québec.

Carrière

Avant son arrivée au Canada, Omar Aktouf a occupé plusieurs postes importants dans des entreprises algériennes. Après son arrivée au Canada, et en parallèle à ses activités de recherche, O. Aktouf a été consultant pour plusieurs grandes firmes canadiennes, dont Cascades et le regroupement fédéral Desjardins, ainsi que plusieurs grandes firmes dans d'autres pays (France, Algérie, Tunisie, Maroc, etc.). Il a enseigné dans plusieurs universités du Québec, ainsi qu'à HEC Montréal, où il a effectué la majeure partie de sa carrière de professeur depuis le début des années 80.
Omar Aktouf est également connu pour ses engagements politiques. Il a été plusieurs fois candidat pour l'union des forces progressistes (UFP), le nouveau parti démocratique (NPD), mais sans jamais être élu. Il fait aussi parti des personnages politiques ayant lancé le Manifeste pour un Québec solidaire.
Il a récemment été reconnu par la Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Radio-Canada comme faisant des "personnalités marquantes de l’histoire récente du Québec et du Canada dans les domaines (...) de l’économie et des affaires".

Livres

Halte au gâchis! En finir avec l’économie–management à l’américaine. Liber., 2008.


Le management entre tradition et renouvellement. 4éd. Gaetan Morin, 2006.


La stratégie de l'autruche. Post-mondialisation, management et rationalité économique. Montréal : Ecosociété, 2002.



Administración y pedagogía. Bogotà : EAFIT, 1998.
La administración : entre tradición y renovación. Universidad del Valle, 1998.
Traditional management and beyond : A matter of renewal. Morin, 1996.
A administração entre a tradição ea renovação. Atlas, 1996.
Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations. Presses de l'université du Québec, 1992.



Algérie, entre l'exil et la curée. l'Harmattan, 1989.



Le travail industriel contre l'homme. Alger : OPU-SNED, 1986.

Articles scientifiques marquants

Aktouf, Omar, Chenoufi, Miloud, & Holford, W. David (2005). The False Expectations of Michael Porter’s Strategic Management Framework. Problems & Perspectives in Management, 4, 181-200.
2003. Faut-il brûler Michael Porter ? Revue française de gestion 146, no. 2003/5 : 219-222.
1999a. Management et reconnaissance. Revue Éthique publique 1, no. 2 : 7-24.
1999b. Management, survivance, reconnaissance et réalités économiques. Revue Gestion et Entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès 6 : 37-53.
1992. Management and theories of organizations in the 1990s : toward a critical radical humanism? Academy of Management Review : 407-431.
Aktouf, Omar, Renée Bédard, et Alain Chanlat. 1992. Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois. Sociologie du travail 34, no. 1 : 83-99.


1991. Adhésion et pouvoir partagé : le cas Cascades. Annales des mines Gérer et comprendre 23: 44-57.
1990. Leadership interpellable et gestion mobilisatri­ce. Ges­tion, revue internationale de gestion 15, no. 4: 37-44.
1989. Corporate Culture, the Catholic Ethic, and the Spirit of Capitalism : A Quebec Experience. Organizational Symbolism : 43–80.
Aktouf, Omar, et M. Chrétien. 1987. Le cas Cascades, Comment se crée une culture organisationnelle. Revue française de gestion : 65-66.
1988. La communauté de vision au sein de l'entreprise : exemples et contre-exemple. La Culture des organisations, Québec, IQRC, Questions de culture 14 : 71-98.
1986a. La parole dans la vie de l’entreprise : faits et méfaits. Gestion, Revue internationale de gestion 11 : 31-37.
1986b. Une vision interne des rapports de travail. Le Travail Humain 49, no. 3: 237-248.
1986c. A participant observation approach to the pro­blem of con­ceptuali­zing behaviour in the workplace. Journal of Stan­ding Confe­rence on Organizational Symbolism 3 : 136-153.
1985. The Internal business image : conflictual re­presenta­tion sys­tems? Journal of Organizational Symbo­lism 1 : 104-118.
1984a. La méthode des cas et l'enseignement du management, pédagogie ou conditionnement ? Revue internationale de Gestion 9, no. 4 : 37-42.
1984b. Le management et son enseignement : entre doctrine et science. Revue Internationale de Gestion 9, no. 2 : 44-49.

Honneurs

2005 - Prix du meilleur article en formation en management, décerné par la Administrative Sciences Canadian Association.
2003 - Prix du meilleur livre francophone en économie-gestion «Meilleur livre d'Affaires», Québec pour "La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique", Montréal, Écosociété, 2002.
2002 - Médaille d'excellence «expert international en Management et GRH», décernée par l'Association des DRH et GRH France-Afrique du Nord, Paris.
2000 - Prix des dix meilleurs articles (1980-2000) en Développement Organisationnel et Management par la revue allemande Organisationwentklung, Berlin.
1989 - Prix Orange «meilleur pédagogue» Association Étudiants Bacc. HEC
1987 - Prix de la recherche des HEC Montréal.

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omaraktouf.over-blog.com
www.hec.ca
fr.wikipedia.org - Omar Aktouf

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